'회색인간 아웃팅'은 회사나 조직에서 비공식적인 모임이나 회식 등에 참여하지 않거나 자주 결석하는 직원을 회사 내에서 제외하거나 차별하는 현상을 말합니다. 이는 조직 내의 사회적 관계 형성과 업무 수행에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 조직 내의 문화와 사회적 배경, 그리고 우리 사회의 문화적 배경에 영향을 받는 문제입니다. 1. 사회적 배경: '회색인간 아웃팅'은 사회적 관계와 직장 내 팀워크의 중요성에 대한 인식에서 비롯될 수 있습니다. 많은 조직은 팀워크와 조직 문화를 강조하며, 비공식적인 모임이나 회식 등을 통해 직원 간의 관계를 촉진하려고 합니다. 그러나 이러한 모임에 참여하지 않는 직원은 조직 내에서 불이익을 받거나 배제될 수 있습니다.또한 일부 조직은 비공식적인 모임이나 회식을 통해 조직..
